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이어질 가능성이 크다"고 주장했다.

서울시는 반면 협상의 주체가 아니라는 입장이다.

쟁점은 대법원 전원합의체 판결에 따른통상임금적용 범위다.

대법원 전원합의체는 지난해 12월19일 "재직 조건이나 근무 일수 조건이 붙은 정기 상여금 등 각종 수당을통상.

"통상임금도 종류(?)가 있다면서요?" 고용노동부가 발표한통상임금에 관한 노사지도지침을 봤다며, 많은 기업들의 인사담당자가 그 정체와 운영방식에 대한 문의가 많은 요즘이다.

근로기준법상 지급되어야 할 연장, 야간근로수당과 같은 법정수당.

서울 시내버스 노사가 올해임금·단체협상 교섭에 돌입한 가운데 작년 대법원 판결로 바뀐통상임금산입 범위를 놓고 협상에 난항을 겪고 있다.

노사 협상이 오는 29일까지 타결되지 않으면 서울 시내버스 노조는 30일부터 쟁의행위를 할 수 있게 된다.

노동자에게 정기적이고 고정적으로 지급되는임금을 말한다.

이는 연장·야간·휴일근무 수당을 계산할 때 기준이 되기 때문에,통상임금범위가 넓어질수록 노동자의 수당과 퇴직금 등이 증가하게 된다.

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노조는 그간 사측과 총 9차례의 교섭을 벌여왔다.

따라서 사업장에 근로자가 5명 미만 근무하고 있더라도 근로자의 날은 반드시 유급휴일로 부여되어야 하며, 근로자가 쉬었다면통상임금(월급 또는 시급 기준)을 정상적으로 지급해야 한다.

오늘 당 노무법인 자문사 스타트업 대표는 "직원이 4명뿐인데 우리도.

광주지법 민사5단독(김한울 판사)은 금호타이어.

임금이 자동 인상되므로 노조가 양보하지 않으면 추가 논의하기가 어렵다고 맞서고 있다.

이에 대해 노조는 "정기 상여금의통상임금여부는 여전히 법원과 노동부에서 심리 중인 사안으로 단체 교섭이나 노동위원회의 조정 대상이 될 수 없다"고 반발했다.

노사 협상이 오는 29일까지 타결되지 않으면 서울 시내버스 노조는 30일부터 쟁의.

통상임금확대판결 경영부담 /자료=대한상공회의소 #"설 명절 현금 말고 선물 드리면 안 되나요?" 중소 제조업체 A사는 명절마다 직원들에게 상여금을 지급했지만 '정기상여금이통상임금에 포함'되면서 추가 시간 외 수당이 올라가자 상여금을 선물로 바꾸는 방안을.

각종 수당을통상임금에 포함하라"고 판결했다.

이에 따라 격월로 받는 상여금을통상임금에 포함해야 한다는 게 노조 측 입장이다.

통상임금산입 범위와 관련한 소송도 진행 중이다.

이외에도 노조는 현행 63세인 정년을 65세로 연장하는 방안과 암행 감찰 폐지 등.